O LIDER DEVE CONHECER A SI MESMO

Nunca o termo liderança foi tão estudado como nos dias de hoje. E este post é mais uma modesta colaboração ao assunto, pois para saber liderar de maneira inteligente o líder deve conhecer a si mesmo primeiro, para depois ter sucesso ente seus colaboradores.

“Conhece-te a ti mesmo.” Esta citação é creditada ao filósofo grego Platão, enquanto escrevia as palavras de Sócrates, de “Cármides”. Ele estava realmente se referindo a uma inscrição na antiga cidade de Delfos. Esta citação apresenta o que são provavelmente as duas palavras mais importantes para orientação de um líder. Um líder que sabe quem ele é sempre irá desfrutar de maior sucesso, em relação aqueles que não sabem quem são.

Conforme já postado nos outros artigos são muitas as habilidades que um líder deve ter, mas darei um enfoque mais intrínseco à pessoa do líder desta vez. Existem várias áreas de autoconsciência que são essenciais e os líderes devem ser capazes de responder a estas perguntas.

1. Quais são os meus valores, o que eu realmente acredito?
2. O que é realmente importante para mim?
3. Como faço para relacionar com outras pessoas?
4. Como facilmente posso aprender coisas novas? Qual o melhor método ajuda-me a aprender?
5. Como faço para tratar e aliviar o stress?

Estas questões, não nos parecem importantes no contexto da liderança, mas asseguro-vos que são.

As duas primeiras questões estão relacionadas em explorar crenças fundamentais. Toda pessoas possui valores em quais acreditam e desenvolvem pensamentos em torno destes princípios. Surge neste instante o conflito, pois muitos destes valores não vão ao encontro dos objetivos da empresa ou até mesmo da sociedade. Por isso que as duas primeiras perguntas fazem sentido, porque agora o líder deverá ter a sensibilidade e o discernimento para saber se ao ignorar seus valores para atender os valores da corporação, não surgirá um conflito interno impedindo a liderança eficaz.

A terceira questão é vital. Conheço vários líderes que não sabiam, ou não se importavam em saber como eles se relacionam com outras pessoas. Eu não estou defendendo uma mudança de personalidade, embora isso possa ser útil. Um líder sempre deve ter bem claro quais são os impactos que ele causa nas outras pessoas. Por exemplo, eu tendo a ser um pouco reservado quando conheço novas pessoas, isso pode causar uma impressão errônea sobre minha personalidade, no entanto, é um ponto a ser trabalhado para não criar barreiras de primeira impressão, que podem demorar um tempo para serem transpostas, diminuindo a eficácia da liderança.

Líderes realmente precisam saber como aprender e quais são as melhores formas para eles aprenderem de maneira mais rápida e eficaz.

Finalmente, chegamos às experiências do stress. É fundamental saber como tratar e aliviar o stress. Um líder que não está consciente disto pode achar que está aliviando seu próprio stress, transferindo-o para os subordinados consciente ou inconscientemente, esta atitude somente gera mais stress e agora para todos.

Você provavelmente conhece um líder que não teve um elevado nível de autoconsciência. Essa pessoa provavelmente não foi o seu chefe favorito. Então se quiser ser um Líder marcante deixando uma ótima impressão “conhece-te a ti mesmo” primeiro.

Um Forte Abraço!!!

Dani Alberton

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